Angaben zu möglichen Arbeitsge-
legenheiten für Geflüchtete
nach § 5 AsylbLG

Allgemeine Hinweise:

• Es wird kein Arbeitsverhältnis im Sinne des Arbeitsrechts und kein Beschäftigungsverhältnis im Sinne der gesetzlichen Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung begründet


• Der Arbeitgeber ist für ausreichend Arbeitsschutz (z.B. Arbeitsschutzkleidung) verantwortlich


• Die AGH darf nichts Unzumutbares fordern. Die AGH soll eine sinnstiftende Tagestruktur bieten


• Die AGH muss der Allgemeinheit dienen. AGH bei Privatfirmen ist daher nicht möglich.


• Die AGH kann max. mit 0,80 EUR/Std. entschädigt werden. Die Entschädigung erfolgt durch den öffentlichen Träger der AsylbLG-Leistungen.


• Es ist ein Stundennachweis zu führen, welcher einmal im Monat beim Landratsamt Unterallgäu, AsylbLG-Stelle, Bad Wörishofer Str. 33, 87719 Mindelheim einzureichen ist


• Die Beendigung der AGH ist unverzüglich oben genannter Stelle mitzuteilen. Ebenso ist mitzuteilen, wenn sich der Betroffene weigert eine zumutbare AGH auszuüben.


• Die AGH sollte keine Vollzeitbeschäftigung sein. Ein Umfang von bis zu 20 Std./Woche ist jedoch in jedem Fall zulässig.


• Schulische Verpflichtungen, Deutschkurse oder die Aufnahme einer Tätigkeit auf dem ersten Arbeitsmarkt gehen einer AGH vor.


• Personen in einer AGH sind in der gesetzlichen Unfallversicherung versichert. Ein Unfall ist dem Landratsamt unverzüglich zu melden.